Leanne的每日分享 | 北美的新劳动力市场

大家早上好!

上周的美国就业报告显示美国5 月份美国的就业岗位增加 39 万，高于市场预期的 32 万，其中休闲和酒店业是最大的贡献者。平均工资增长保持在每月 0.3% 的速度（预期为 0.4%），未能跟上近期价格上涨的步伐，并对购买力和潜在的未来通胀构成下行压力。参与率略有上升，失业率保持在 3.6% 不变（预期为 3.5%）。

随着 5 月份的工资增长，美国在疫情期间失去的工作岗位中约有 96% 又回来了。而在加拿大，我们也已经完全收复了疫情带来的失地，新增就业已经超过了疫情前的峰值。

但是就业行业的构成却发生了很多变化 。这一点要拜疫情所赐，疫情改变了很多消费者需求行为，而这些需求变化都劳动力的构成也造成很大影响。一些行业因为突然激增的需求而面临严重的劳动力短缺，这对行业如何适应长期的劳动力短缺产生了重大影响。

下面我分享一张很有趣的图。这张图追踪了自从疫情以来各个行业就业的变化。

大家看到了吗？更多的仓库工人，更少的服务员。更多的健康用品员工，更少的公立学校老师。尽管整体就业市场几乎恢复了全部活力，但和疫情之前看起来却截然不同。

还有一个令人震惊的数据：私营部门已经恢复了 99% 的失业，但公共部门仅恢复了 58%。

还有一些行业面临巨大的增长：运输和仓储行业，比如包裹快递员或卡车司机从来没有在劳动力中占据更大的份额，这反映了疫情期间消费者对商品的需求。

正在劳动力市场发生的事情其实是一种力量的碰撞，一些是结构性的，一些是周期性的，还有一些在疫情来袭之前就已经开始了。但是很多发生在劳动力市场的趋势可以用疫情解释，疫情的发生将工人从一些工作岗位上推向其他工作岗位。比如：

疫情凸显了远程工作的魅力：人们希望摆脱必须面对面的工作，比如休闲、餐馆或教育，而转向工作场所更灵活的职业和行业。

疫情还引发了商品消费热潮：在疫情开始时，呆在家里的消费者购买的商品多于服务。但经济学家预计，随着服务支出继续回升，消费品行业的就业将降温。

劳动力流向能很快提升工资的行业。私营部门雇主在这种环境中具有优势。他们可以很快调整他们的薪酬计划和政策。公共部门的反应较慢，这可能是推动政府员工辞职大潮，去追逐更高薪酬的其他工作的一个重要因素。

北美的劳动力市场复苏很迅速。但是疫情带来的行业变化正在带来很多财富重新分配的机会，不论是企业还是劳动力。

我今天的分享就到这里。

Have a great day！